受地缘政治紧张、运营成本上升和经济前景不明朗的影响，新加坡约一半的专业人士对2025年的加薪预期表示不确定或持悲观态度。

根据跨国招聘公司华德士（Robert Walters）于11月25日发布的《2025年全球薪资调查》，超过300名新加坡本土雇主和专业人士参与了这项研究。

调查显示，53%计划留在现有岗位的专业人士对加薪预期不高，认为明年薪资增长可能性较低或尚不确定。不过，华德士预计，此类员工的薪资仍可能因通货膨胀调整上涨2%至5%。

相较之下，计划换工作的专业人士对薪资增长的预期更为乐观，大多数期待涨薪幅度在12%至15%之间。在人工智能和数据分析等热门行业，求职者的预期涨幅甚至高达20%。

灵活工作安排仍是求职者的重要考量因素，超过八成的受访者希望拥有灵活的工作时间。此外，更多企业开始利用科技手段提升效率，同时更加关注员工福利。相比之下，仅19%的求职者表示希望减少工作时间，23%的人偏好远程办公，这表明工作时间和办公形式在求职者的优先级中已相对靠后。

华德士预测，2025年科技与转型、银行与金融服务、会计与金融，以及销售与营销等行业将迎来更高的人才流动率。供应链与采购、会计与金融、银行与金融服务等行业最有可能提供涨薪机会。

参与调查的雇主指出，过高的薪资与福利期望、行业经验不足以及应聘人数不够，是招聘时面临的主要困难。为了更好地控制成本，部分企业选择将岗位转移到马来西亚和泰国等运营成本更低的国家。与此同时，企业还加大了对人工智能等新兴科技的投资，并通过员工培训提高工作效率。

此外，招聘合同员工的趋势显著增长。在接受调查的企业中，46%的公司表示今年已招聘合同员工，其中超过80%的合同期至少为六个月。

调查还显示，企业在招聘时逐渐从“学历优先”向“技能优先”转变。66%的雇主表示更看重候选人的问题解决能力和批判性思维能力，而非学历背景。

华德士的另一项人才趋势调查显示，79%的人力资源从业者更倾向于在招聘过程中优先评估候选人的技能。值得注意的是，39%的雇主表示，即使候选人的工作经验未达到要求，只要具备相关技能，仍愿意让其进入下一轮评估环节。

此外，根据专业服务公司怡安（Aon）在11月份发布的报告，尽管2025年东南亚整体薪资增幅预计高于2024年，新加坡的薪资增幅将是区域内最低的。这项研究分析了来自印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南950多家公司的数据，并发现该地区的企业可能会维持或增加其整体劳动力数量。

除此之外，根据怡安全球风险管理调查，无法吸引和留住顶尖人才已成为亚太地区组织面临的主要风险，从2021年的第九大风险上升至2023年的第四大风险。

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