根据2023年美世特许金融分析师协会全球养老金指数排行榜，新加坡的公积金制度已经连续15年获评亚洲最佳退休养老制度，并在全球47个国家和地区中排名第七，较去年提升了两位。该排行榜由咨询公司美世（Mercer）、澳大利亚蒙纳士大学（Monash University）商学院以及总部位于美国的特许金融分析师协会（CFA Institute）于10月17日发布。

调查人员根据养老制度的可持续性、可信赖性（integrity）、以及充足性（adequacy）分项指数的加权平均值，根据50多个指标来评估全球47个国家和地区的退休养老机制，这些国家和地区的人口占全球人口的64％。

2023年全球养老金指数将博茨瓦纳、克罗地亚和哈萨克斯坦纳入排行榜，共有三个新的退休收入体系。

去年排名第二的荷兰升至第一位，获得整体得分85分，而去年的第一名冰岛则下降至第二位，得分为83.5分。丹麦保持第三位，得分81.3分。这三个国家属于A级，而阿根廷的整体得分最低，为42.3分，属于D级。

根据2023年美世特许金融分析师协会全球养老金指数排行榜(MCGPI)，印度的总体指数值从2022年的44.5增至45.9，在分析的47个退休收入体系中排名第 45 位，这主要是由于充足性（adequacy）和可持续性分指数的改善。

新加坡获得整体得分76.3分，有所提高，并首次获得B+级评级，这主要得益于公积金覆盖水平的提高。新加坡在本次排行中从去年的第九位上升至第七位，继续保持亚洲首位。中国香港特别行政区获得64分，在亚洲地区排名第二，而日本获得56.3分，在亚洲地区排名第三，在全球排名中分别位列第21位和第30位。亚洲第四名为马来西亚，整体得分56分，全球排名第32位。印度尼西亚则从去年的D级上升至C级，获得51.8分。

该报告还显示，从长远来看，出生率下降给多个经济体和养老金体系带来压力，对意大利和西班牙等国家的可持续发展分数产生负面影响。然而，包括中国大陆、韩国、新加坡和日本在内的一些亚洲体系在过去五年中已经进行了改革以提高养老金指数分数。

此外，报告还指出，印度的退休收入体系包括与收入相关的员工养老金计划、固定缴款型员工公积金（EPFO），以及以固定缴款为主的雇主管理的附加养老金计划。

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