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在申请就业准证之前，雇主需要公平地考虑所有候选人（求职者）。为了促进公平就业惯例并提升劳动力市场透明度，提交就业准证（EP）申请的雇主必须先在MyCareersFuture上刊登招聘广告，并公平地考虑所有候选人。

一、公平考虑框架（FCF）

公平考虑框架（FCF）规定了新加坡所有雇主在职位机会方面公平对待新加坡的劳动力。雇主不应基于非工作相关特征，如年龄、性别、国籍或种族而歧视候选人。

新加坡所有雇主应遵守《公平就业实践三方准则》。

公平考虑框架（FCF）招聘广告要求

为促进公平就业实践和提高劳动力市场透明度，提交就业准证或S准证申请的雇主必须首先在MyCareersFuture上发布广告，并公平考虑所有候选人。

为了获得更多候选人，MOM强烈鼓励新加坡雇主在MyCareersFuture上发布工作职位空缺广告，即使这些工作职位符合广告豁免条件。

无论使用哪种招聘渠道，所有雇主都必须实行公平招聘。MOM将对不遵守《公平就业实践三方准则》的雇主采取行动。

例如，一些雇主事先选择了外国人后才在MyCareersFuture上发布招聘广告，并且不审查MyCareersFuture上的申请人，而有些雇主则张贴歧视性的招聘广告。这些做法违反了《公平就业实践三方准则》，从事这些做法的雇主可能会被禁止雇佣外国员工。

职业介绍所在为客户提供服务时，也应该遵守《公平就业实践三方准则》和公平考虑框架（FCF）。

二、EP招聘广告要求

1.招聘广告的准确性

招聘广告应该清楚说明工作职位的要求和薪资待遇，以吸引合适的候选人。

公平的招聘广告不会因年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾而歧视求职者。因此，在招聘广告中陈述选拔标准时，雇主应确保其与候选人的资格、技能、知识和经验相关，请勿使用可能具有歧视性的单词或短语。

《公平就业实践三方准则》规定了作为公平雇主必须采取的措施，以确保您的招聘广告不存在歧视：

①年龄

一般来说，除非受到法律或监管要求的约束，否则应避免使用年龄作为选择标准。在这种情况下，您可以预先说明这一点。您还可以在招聘广告中声明某工作适合老年工人，以支持国家为增加老年工人的就业机会所做的努力。例如，您可以在招聘广告中声明招聘收银员，该工作适合年纪较大的工人。

如果工作性质对体力要求较高，例如搬运重型货物，请在工作描述中注明这一要求，并避免指明特定的年龄组。例如，您可以在招聘广告中声明，候选人必须装卸每袋至少10公斤的大米；或者，候选人需要搬运重型设备。

但是您不应该在招聘广告中声明最低年龄21岁及以上、仅限30岁以下、仅限25至30岁或年轻化/年轻化的工作环境。

②性别

除非涉及实际需要，否则应该避免使用性别作为选择标准。在这种情况下，您必须明确说明原因。例如，您可以在招聘广告中声明健康水疗中心要求女性治疗师为其女性顾客进行个人身体按摩和水疗护理。

您也可以在招聘广告中声明“男女均可申请”，适用于性别特定职位头衔（例如制图员、女服务员）。

但是，您不应该在招聘广告中声明需要强人、最好是女性或女性工作环境。

③种族

您应该避免使用种族作为选择标准，您可以在招聘广告中声明欢迎所有种族。

但是您不应该在招聘广告中声明华人/马来人/印度人优先、仅限华人/马来人/印度人或华语/马来语/泰米尔语语言环境。

④宗教

避免使用宗教作为选择标准，除非工作要求申请人履行宗教职能或满足宗教认证标准。在这种情况下，您必须清晰、客观、敏感地提出要求，例如您可以在招聘广告中声明印度教牧师需要主持婚礼。

但是您不可以在招聘广告中声明基督教/佛教/穆斯林/印度教优先或仅限基督教/佛教/穆斯林/印度教。

⑤语言

如果您需要精通某种特定语言，请明确说明原因。例如，您可以在招聘广告中声明学前中心中文老师，要求有良好的“O”水准中文成绩。

确保您的招聘广告使用与广告媒体相同的语言，例如，您可以在招聘广告中声明一家领先的马来体育杂志的翻译，熟练掌握马来语是必须的。

如果您的工作有任何其他语言文本，您应该提供原因，并且必须与工作相关，例如您可以在招聘广告中声明导游带中国/日本/印度旅游团，了解普通话/日语/印度方言是必不可少的。

但是您不应该在招聘广告中声明英语和普通话/马来语/泰米尔语双语、母语为英语/口语、华语/马来语/泰米尔语、华语/马来语/淡米尔语/会说者优先，或他加禄语/泰语/口语。

⑥国籍

避免使用国籍作为选择标准，特别是，不应使用表明偏好非新加坡人的单词或短语，例如您可以在招聘广告中声明，只有新加坡人。

但是你不应该在招聘广告中声明：

A.非新加坡人/外国人/国际候选人/[特定国籍]/首选/欢迎/仅限/也可以申请/也将被考虑;

B.新公民（"New citizen"）首选/欢迎/仅限;

C.描述工作角色或头衔时的具体国籍，例如首选意大利厨师，欢迎西班牙秘书

优先/欢迎/仅限以英语为母语的人；

D.以韩语为第一语言的候选人优先；

E.母语是他加禄语的候选人将有额外的优势；

F.优先/欢迎/仅限EP/S Pass/WP/DP/LTSVP持有者；

G.成功的候选人将申请工作准证；

H.S准证可用配额；

I.已完成、免除或不承担兵役义务。

⑦婚姻状况和家庭责任

避免使用婚姻状况或家庭责任作为选择标准。

MOM将拒绝任何与歧视性广告或不准确反映工作职位的广告相关的EP申请：

①招聘广告不得包含歧视性词语或短语；

②招聘广告中的职位必须与EP申请中的职业相符；

③提交EP申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同；

④提供的薪资必须明确、具体且一致，因此，招聘广告中的薪资范围：

A.必须对所有候选人可见，不能隐藏；

B.不可过于宽泛，最高薪资不得超过最低薪资的两倍。例如，如果最低薪资为4500新元，则最高薪资不得超过9000新元；

C.必须包含提供给EP候选人的薪资；

⑤如果您使用一则广告进行多个EP申请，EP申请的总数不能超过广告中的职位空缺数量。

2.招聘广告的持续时间

MyCareersFuture上的招聘广告必须至少持续14天，以便求职者查看并申请空缺。如果您重新发布已关闭的广告，也适用同样的规定。

如果您更改广告详情，如职位名称、薪资或职位空缺数量，您必须发布一则新广告。在提交EP申请之前，您必须将其保持至少连续14天的开放状态，这是为了确保求职者了解到更新后的工作职位详情并有机会申请。

过期超过3个月或关闭超过3个月的招聘广告不能用于EP申请，您必须再次发布该职位空缺的招聘广告才能联系其他求职者。

三、豁免招聘广告要求

所有雇主都必须实行公平招聘，即使他们的职位空缺可以豁免在MyCareersFuture上发布招聘广告。出于实际原因，如果您满足以下任何要求，则无需在MyCareersFuture上投放招聘广告：

①贵公司的员工人数不足10人；

②该职位空缺的固定月薪为22,500新元及以上；

③该职位是短期的，即不超过1个月；

④该职位将由当地调动者担任。

1.如果您申请的职位是由您公司内的现有员工担任的，您是否可以豁免招聘广告要求？

是的，如果该职位是由调到新加坡其他相关分公司、子公司或附属机构的现有员工填补的，那么您可以豁免。

2.如果该职位由选择申请成为海外公司内部调动人员的候选人担任，您是否可以豁免招聘广告要求？

是的，如果您满足以下条件，您可以获得在MyCareersFuture上发布广告的豁免：

①您的候选人符合海外信息通信技术（ICT）的定义：

A.世界贸易组织（WTO）服务贸易总协定（GATS）；或者

B.符合新加坡加入的任何适用自由贸易协定的要求，根据不同的自由贸易协定，海外ICT的定义可能有所不同；

②根据WTO GATS，作为海外ICT引进的候选人必须：

A.在被派往新加坡的分公司、附属公司或子公司之前，在新加坡境外的公司工作至少1年；

B.候选人担任以下角色之一：

作为世界贸易组织GATS或适用自由贸易协定下的海外信息通信技术（ICT）人员，须遵守以下条件，这些条件与新加坡现有的国际义务一致：

①海外ICT的家庭成员不符合家属准证或长期访问准证的资格，除非他们受到适用的自由贸易协定规定的明确涵盖并符合现行的考虑标准；和

②海外ICT人员仅被允许临时进入新加坡，其停留期限严格限制在适用贸易协定的规定范围内，海外ICT在工作准证到期或终止后通常不符合在新加坡未来的就业资格，也不符合永久居留资格。

雇主可以考虑为他们的海外跨企业转移员工申请就业准证（EP），以更好地满足他们的需求。常规EP申请必须遵守公平考虑框架的职位广告要求，除非您符合豁免要求。

如果您有为雇员申请EP，或在新加坡注册公司的需要，您可以扫描下方二维码咨询我们。我们将为您提供专业的咨询服务，帮助您了解申请程序、条件和要求，并为您提供全面支持，确保顺利完成申请流程。

金阁顿(GolddenGroup)成立于花园城市新加坡，专业服务高净值家族和专业金融机构。主打业务有新加坡家族办公室/家族基金设立，私募基金（VCC及子基金）备案，PPLI，境外资产管理，新加坡移民，和境外保单，是您新加坡一站式的家族管家。金阁顿，为您的下一代继续服务。