近日，新加坡政府推出了经济战略人力计划。在未来一段时间内，大家在新加坡找工作有望变得更加简单！

据世界劳工组织消息，今年，受多重因素的影响，全球劳动力市场相对低迷，失业现象加剧。在这一大背景下，新加坡政府为了安抚民众情绪，改善新加坡就业情况，由新加坡贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划：为新加坡战略经济做出重点贡献，并计划聘请或培训本地人的企业可以聘请更多的外籍人员，约1000家企业预计可达标。

一、符合条件的企业可参加经济战略人力计划

企业必须符合两个条件，包括支持新加坡枢纽战略的投资、进行创新和研发或国际化项目，以及聘请或培训本地人才。

l 支持新加坡枢纽战略的投资、进行创新和研发或国际化项目

符合条件的企业须参与和新加坡经济发展重点相关的项目，例如支持新加坡成为枢纽的战略投资、进行创新和研发或是国际化项目。有关项目包括经济发展局的发展扩展奖励（Development and Expansion Incentive)、新加坡企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）等14个项目；在新加坡进行重大活动，如聘请超过500名本地员工的制造商，或过去36个月投资至少1000万美元、本地注册的高增长初创企业。

符合条件的企业能在接下来两年最多聘请比现有的客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling）和S准证外籍员工比率顶限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5％的S准证和工作准证持有人，最多可增加50人。

新加坡人力部之前宣布将从2024年起，把建筑和加工业的客工比率顶限从目前的87.5％调低至83.33％，制造业的比率顶限维持在60％、服务业是35％。S准证外籍员工方面，服务业比率顶限是10％，建筑业、海事业与加工业则为15％。

l 相关企业须致力聘请和培训本地员工

申请的企业也须致力于聘请和培训新加坡人，包括须增加月薪超过1400新币的本地员工人数，或是让本地员工接受官方认证的培训，员工的工作之后也须得到提升，例如升职加薪或扩大工作范围。

满足这些条件的企业，每承诺聘请或培训一名本地员工，将能聘请多一名S准证或工作准证员工。

提供卓越培训的业界领袖，如果能为所属领域显著提升水平，例如为领域填补关键的技术或人力缺口，并有完善的职场培训框架来支持企业增长策略，可直接获得5%的额外S准证和工作准证配额，最多50人。

新加坡贸工部和人力部指出，经济战略人力计划针对符合本地经济战略的先驱企业，由于条件严格，预计仅约1000家企业达标，占本地所有注册公司不到1％。另外，并非所有达标的企业都需要额外工作准证或是S准证配额，他们也可聘请本地员工。

二、经济战略人力计划问与答

1.新加坡推出经济战略人力计划的目的是什么？

为符合新加坡经济战略重点的企业提供灵活性，尤其让他们进行大规模项目和投资的时候，不会因为人手不足而失去机会。

2.能否同时聘请一个新加坡人然后进行培训，以换取两个配额？

不行，两个条件不能同时进行，在这种情况下申请的企业只会有一个配额。

3.公司可否随时根据情况申请增加配额？

公司在申请的时候必须提交详细计划，例如接下来会进行哪一些项目、会聘请多少本地员工，以及需要多少额外的外籍员工。当局鼓励他们提交申请时就要考虑如何提高生产力和降低人手，如果计划太不切实际，当局会拒绝。如果企业有需要，例如扩大或延长项目而需要更多劳动力，也可以提出要求。

4.经济战略人力计划如何帮助新加坡本地员工？

申请计划的公司都要承诺聘请或培训更多本地员工，长期来说会确保企业聘请更多新加坡人，也会让更多本地员工接受培训。

5.经济战略人力计划是否意味着能从更多国家聘请外籍人员？

这个计划只是提供配额的灵活性，但其他申请条件包括外籍人员的来源等，还得根据现有的条例。

6.经济战略人力计划会持续三年，三年后是否就取消？

新加坡当局在三年后会检讨，看是否有必要继续，也会根据情况检讨是否调整一些条件或配额。目前规定最多只能增加5％的配额是谨慎的做法，当局会按照情况调整标准，确保政策与时并进。

7.如何确保企业遵守聘请和培训本地人的承诺？

符合条件的企业已经和相关政府机构密切合作，通过参与特定项目定期交流。他们在两年后更新计划时要提交说明履行承诺的情况，如果没有遵守这些条件，将无法延长计划。

由于这些企业也参与政府机构的其他项目，如果无法遵守经济战略人力计划的条件，可能也会影响他们参与其他政府主导的项目。

三、新加坡政府推出国际化企业领袖培育计划

此外，新加坡政府也推出国际化企业领袖培育计划，未来三年将协助多达20家本地公司吸引和留住人才、培养具备国际经验未来商界领袖。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，新加坡企业发展局将协助这些高潜能公司加强人力资本能力，成为更具吸引力的雇主。这项计划是政府在今年财政预算案所宣布的措施之一。目的是协助企业通过业内和海外实习，导师和同辈的支援，来吸引和培养新生代领导人。

参与计划的首两批公司包括：家具零售品牌Castlery、投资公司联邦资本（Commonwealth Capital），以及动力锂电池企业新中能源（Durapower）等。

加入计划的公司将获得全面的培训和咨询支持，以加强培养人才。新加坡企发局预计，到了明年下半年，将会有更多公司陆续加入计划。

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