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在前几期的文章中，我们为大家介绍了新加坡经济发展局（EDB）、新加坡国内税务局（IRAS）、新加坡企业发展局（ESG）、新加坡金融管理局（MAS）、新加坡会计与企业管理局（ACRA）、新加坡资讯通信媒体发展局（IMDA）及新加坡海事及港口管理局（MPA）对企业提供的扶持计划和相关政策。今天，我们将重点介绍新加坡劳动力局（WSG）及新加坡建设局（BCA）为企业提供的扶持计划及相关政策。

新加坡劳动力局（WSG）是新加坡人力部（MOM）下属的一个法定委员会，负责监督当地劳动力和工业的转型，以应对持续的经济挑战。

新加坡建设局（BCA）是新加坡政府的机构，负责规划、管理和监督新加坡的建筑和建设行业。BCA的任务包括确保新加坡的建筑物安全、促进建筑行业的创新和可持续性，以及提高建筑业的产业竞争力。

一、新加坡劳动力局（WSG）对企业提供的扶持计划

1.面向所有部门的工作重新设计补助金（PSG-JR）

生产力解决方案补助金下的工作重新设计支持（PSG-JR）鼓励企业与预先批准的工作重新设计（JR）顾问合作，重新设计工作流程、任务和职责。通过支持劳动力和业务转型，JR可以帮助提高工作效率和对工人的吸引力，并允许企业在新加坡雇用和留住优秀工人，从而使企业受益。

新加坡全国雇主联合会（SNEF）已被新加坡劳动力局（WSG）任命为管理PSG-JR的项目经理，并任命了一个由预先批准的JR顾问组成的小组。预先批准的JR顾问将在以下方面协助企业：

①审查和制定PSG-JR提案；

②实施PSG-JR项目，确保项目的承诺交付得以实现。

有兴趣的企业可以参考以下网站：

https://www.gobusiness.gov.sg/browse-all-solutions-job-redesign-solutions/job-redesign-consultancy

以获取预先批准的JR顾问列表，以及与他们联系以获取PSG-JR提案和报价。

补助金和资助

符合资格的企业将获得高达70%的咨询服务资金，资助额上限为每家企业3万新元。PSG-JR项目完成后，资金将在报销的基础上进行。您将有长达一年的时间来完成该项目。

除了上述资金支持之外，您还可以利用技能未来企业信贷（SFEC）来支付自费费用 (OOP)。符合条件的企业将获得一次性1万新元的信贷，用于支付高达90%的自费费用。

如果您想了解更多信息，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/support-for-job-redesign-under-productivity-solutions-grant

工作重新设计补助金（PSG-JR）目前包括会计岗位重新设计计划、幼儿工作重新设计 (EC JR) 计划、环境服务工作重新设计计划、酒店工作重新设计计划、人力资源工作重新设计计划 (HR-JR)、食品服务行业的工作重新设计及零售业的工作重新设计，如果您想详细了解不同行业补助金的情况及申请要求，您可以咨询我们的专业顾问。

2.能力转移计划（CTP）

能力转移计划（CTP）通过加快全球能力向新加坡的转移，支持新加坡本地劳动力的深度能力建设和整个经济领域的普遍创新，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①将新的全球能力转移到新加坡；

②培养深厚的能力并为当地员工配备必要的技能；

③获得高达90%的资金支持。

如果您想了解更多关于能力转移计划（CTP）的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/capability-transfer-programme

3.雇主职业转换计划 (CCP)

职业转换计划 (CCP) 通过对处于职业生涯中期的新员工和工人进行再培训，以满足需求增长的工作岗位，从而帮助新加坡公司满足人力资源需求，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①高达90%的薪资支持，帮助职业中期人员重新获得技能，进入需求增长的工作岗位；

②行业认可的培训，帮助职业中期人员重新获得技能，以适应需求增长的工作；

③近100个CCP支持约30个行业的再培训。

如果您对本计划感兴趣，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/career-conversion-programmes-employers

4.雇主职业试用计划

雇主职业试用计划旨在鼓励不确定工作适合性的求职者和雇主公司在考虑正式就业之前先进行短期试用，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①短期试用（全职职位最长480小时；兼职职位最长240小时）；

②每小时培训津贴7.5新元- 15新元；

③试用3个月500新元；试用6个月1000新元（适用其他标准）。

如果您想了解更多关于雇主职业试用计划的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/career-trial-for-employers

5.残疾人就业支持 (PWD) 计划

残疾人就业支持 (PWD) 计划是由新加坡劳动力局（WSG）和新加坡精深技能发展局支持的一项计划。该计划由SG Enable管理，旨在提高残疾人士的就业能力并增加就业选择。通过该计划，雇主可以获得补贴、补助金和就业促进服务，以帮助他们雇用残疾人并将其融入其组织，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①为残疾人士同事提供高达90%的课程费用补贴；

②工作重新设计补助金高达所产生成本的90%，每个PWD上限为2万新元；

③SG Enable提供长达一年的免费招聘和工作支持服务。

如果您对残疾人就业支持 (PWD) 计划感兴趣，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/for-employers-to-hire-persons-with-disabilities

6.老年人就业支持计划

老年人就业支持计划是一项由新加坡劳动力局支持并由老年人中心 (CFS) 管理的计划，它为50岁及以上的高级求职者提供职业咨询和职位匹配服务，参加本计划的企业雇主可以接触到一群正在寻找工作的忠诚的老年人。

如果您想了解更多关于老年人就业支持计划的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/employment-support-for-seniors

7.招聘机会（黄丝带）

本计划提供雇用刑满释放人员的机会，该计划由新加坡劳动力局支持并由新加坡黄丝带组织 (YRSG) 管理，旨在帮助刑满释放人员做好就业准备，并为他们重新融入劳动力市场做好准备。参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①帮助刑满释放人员做好就业准备并为重新融入劳动力市场做好准备；

②通过YRSG获得富有成效且忠诚的员工的替代人才库。

如果您想了解更多关于招聘机会（黄丝带）的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/wsg-hiring-opportunities-yellow-ribbon

8.人力资源行业人力计划（HRIMP）

HRIMP提供了加强新加坡人力资源专业和人力资源服务部门的路线图，有效地与企业领导者合作培养面向未来的劳动力队伍，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①人力资源专业人员可以增强支持其组织的能力；

②雇主可以利用增强的人力资源支持来转型和发展其业务。

如果您想了解更多关于人力资源行业人力计划（HRIMP）的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/hr-industry-manpower-plan

9.主办组织的职业中期衔接计划

职业中期衔接计划是一项全职实习计划，旨在支持40岁及以上寻求职业转换的成熟职业中期人士，以扩大他们的专业网络并获得有意义的行业相关技能和经验。培训实习将持续四到六个月。职业中期衔接计划的主办组织可以聘请具有丰富工作经验的成熟职业中期人员（40岁及以上）参与此类培训实习。实习完成后，参与的主办组织必须长期雇用这些人员，只要他们在实习期间的培训和表现被评估为令人满意。

如果您想了解更多关于主办组织的职业中期衔接计划的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/mid-career-pathways-programme-for-host-organisations

10.新的兼职再就业补助金

新的兼职再就业补助金 (PTRG) 向为高级工人提供兼职再就业、灵活工作安排 (FWA) 和结构化职业规划 (SCP) 的雇主提供高达125000新元的补助金，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①提供兼职再就业机会以吸引和留住高级工人；

②为成熟和资深员工提供结构化职业规划（SCP）；

③新的PTRG为每家公司提供高达125000新元的资金支持。

如果您想了解更多关于新的兼职再就业补助金 (PTRG) 的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/new-part-time-re-employment-grant

11.安全生产力计划 (SPI)

安全生产力计划(SPI) 适合那些热衷于通过工作重新设计和人力资本开发为其员工创造优质工作和有意义的职业生涯的公司，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①为公司提供工作重新设计技术的自助指南，以帮助其员工队伍转型；

②政府提供资金帮助企业开始并维持工作重新设计和转型。

如果您想了解更多关于安全生产力计划(SPI) 的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/security-productivity-initiative

12.服务和工作转型领导力计划 (SJTL)

该计划旨在为服务行业领导者提供解决问题的工具和技术，以减少对人力的依赖，通过服务设计进行创新并提高生产力。企业可以通过海外公司访问了解适用的服务设计工具和技术、最佳实践以及工作重新设计方法，以确保其业务面向未来，参加本计划的企业可以获得以下扶持：

①通过海外考察团进行沉浸式服务设计培训；

②高达90%的计划费用支持；

③定制化的工作重新设计解决方案。

如果您想了解更多关于服务和工作转型领导力计划 (SJTL)的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/service-and-job-transformation-leadership-programme-(sjtl)

13.SGUnited工作和技能安置合作伙伴计划

雇主可以利用SGUnited就业和技能安置合作伙伴 (SGUJS PP) 计划下的就业机构来接触成熟、长期失业或残疾的当地求职者。

如果您想了解更多关于SGUnited就业和技能安置合作伙伴 (SGUJS PP) 计划的内容，您可以访问以下网站：

https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/workforce-development-job-redesign/sgunited-jobs-and-skills-placement-partners-initiative-employers

二、新加坡建设局（BCA）对企业提供的扶持计划

1.生产力创新项目 (PIP)

生产力创新项目 (PIP) 激励计划共同资助高达70%的技术采用和创新成本，以提高建筑工地的生产力，PIP计划将延长至2024年3月31日，该计划旨在：

①支付重新设计流程或采用劳动效率高的施工技术所需的成本；

②鼓励建筑相关公司开展解决方案开发项目，以增强其能力并提高现场生产力并减少现场工人。

如果您想了解更多关于生产力创新项目 (PIP) 的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/buildsg-transformation-fund/productivity-innovation-project

2.建筑工程许可证持有人（WPH）场外征费计划

配合自2024年1月1日起修订的建筑征费框架，BCA将推出场外征费计划，以支持建筑环境行业的转型和采用更具生产力的技术，例如制造和装配设计 (DfMA)。受雇于符合条件的DfMA设施运营商且主要在其场外设施工作的建筑 WPH将能够受益于较低的税收。

如果您想了解更多关于建筑工程许可证持有人（WPH）场外征费计划的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/buildsg-transformation-fund/off-site-levy-scheme

3.公共部门建设生产力基金 (PSCPF)

公共部门建筑生产力基金 (PSCPF) 的推出是为了支持公共机构，资助公共部门项目采用制造和装配设计 (DfMA) 技术所产生的建筑成本溢价。从2019年开始，可支持的公共项目DfMA技术包括预制预制体积建筑 (PPVC)、大规模工程木材 (MET)、结构钢和高级预制混凝土系统。

4.投资补贴计划（IAS）

建筑业投资补贴计划（IAS）通过为建筑相关工程的生产设备和建筑相关制造设施的投资提供税收优惠，帮助企业实现更高水平的生产力。例如，自动化混凝土分配系统、3D 混凝土打印和建筑机器人。该计划允许企业将建筑设备和机械所产生的批准固定资本支出最多50%抵销其应税收入，IAS将从2024年1月1日起延长5年。

如果您想了解更多关于建筑业投资补贴计划（IAS）的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/buildsg-transformation-fund/investment-allowance-scheme-ias

5.现有建筑绿色标志激励计划 2.0 (GMIS-EB 2.0)

2021年3月，新加坡建设局推出了新加坡绿色建筑总体规划（SGBMP），制定了环境可持续发展的雄心和目标，以加速向低碳建筑环境的转型。作为SGBMP 的一部分，BCA于2022年6月30日推出了价值6300万新元的现有建筑绿色标志激励计划2.0（GMIS-EB 2.0），其目标是提高现有建筑的能源性能，并加快到2030年使80%的建筑绿色化的步伐。该计划将为建筑物业主提供赠款支持，帮助他们实现通过降低能效改造的前期资本成本来实现更高能源绩效的目标，并提高投资回报率，特别是建筑物的投资回报率满足超低能耗或零能耗标准。该计划将于2022年6月30日起实施，直至可用资金全部到位或2027年3月31日之前（以较早者为准）。

如果您想了解更多关于GMIS-EB 2.0的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/sustainability/green-mark-incentive-schemes/green-mark-incentive-scheme-for-existing-buildings-2.0

6.建筑环境改造建筑面积激励计划

建筑环境转型总建筑面积（BE Transformation GFA）激励计划旨在鼓励私营部门开发项目更广泛采用增强的建筑行业转型地图（ITM）标准，包括数字化、生产力和可持续性领域的标准（"ITM成果要求"）。

该计划于2021年11月24日启动，有效期为5年，截至2026年11月23日。根据该计划，开发商/建筑物业所有者可以在私人用地上的建筑开发中，为达到规定的ITM成果要求，享受超过总体规划总建筑面积（GPR）的最多3%的额外建筑面积。

如果您想了解更多关于建筑环境改造建筑面积激励计划的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/sustainability/green-mark-incentive-schemes/built-environment-transformation-gross-floor-area-incentive-scheme

7.增长与转型计划（GTS）

增长与转型计划（GTS）支持旨在构建一流能力并实现建筑环境领域价值链整体转型的举措，GTS旨在支持多个合作公司的集体努力，以加强技术能力以及企业、数字和创新实践，以在持续时间内实现互利成果。因此，它超越了特定项目的支持，使公司能够采取长期业务和员工转型的观点。

GTS于2022年4月1日至2025年3月31日期间开放申请，如果您想了解更多关于GTS的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/buildsg-transformation-fund/growth-and-transformation-scheme

8.明日之城 (CoT) 研发计划

明日城市研发计划 (CoT) 于2017年启动，是新加坡国家发展部 (MND) 领导的一个跨机构合作项目，旨在识别城市面临的挑战，并开发研发解决方案来应对这些挑战。

CoT将支持新加坡新加坡高等教育机构 (IHL)项目经批准的合格直接成本的 100%。根据公司类型，公司、公司关联的研究实验室或机构以及非营利实体将有资格获得项目批准的合格直接成本的最多70%的支持。间接成本的支持，以间接开支的形式，仅适用于新加坡境内的高等教育机构。

公司、公司附属研究实验室或机构以及非营利实体将有资格获得高达 70%的项目批准的合格直接成本，具体取决于公司类型。仅向总部位于新加坡的国际人道法提供管理费用形式的间接成本支持。

如果您想了解更多关于CoT的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/buildsg-transformation-fund/cities-of-tomorrow-cot-r-d-programme

9.绿色建筑创新集群（GBIC）计划

绿色建筑创新集群 (GBIC) 成立于 2014 年，是一项综合研究、开发和示范 (RD&D) 计划，旨在加速有前途的建筑节能技术的开发和部署。

为了进一步突破能源效率的界限，支持新加坡绿色建筑总体规划 (SGBMP)，一项名为GBIC 2.0的增强型绿色建筑创新集群计划于2022年3月推出。该计划将在当前GBIC的成功基础上，加强对深度能源效率的关键技术的支持。   

如果您想了解更多关于GBIC及GBIC 2.0的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/buildsg-transformation-fund/green-buildings-innovation-cluster-gbic-programme

10.建筑环境加速上市计划

建筑环境加速上市计划 (BEAMP) 旨在将发明家和公司聚集在一起，快速跟踪创新流程，以解决现实世界的行业挑战。该计划由新加坡建设局、裕廊集团 (JTC) 和新加坡企业发展局 (ESG) 于2019年2月22日推出。

新加坡企业发展局(ESG) 为当地中小企业 (SME) 提供企业发展补助金 (EDG)（适用于符合资格的企业），最高可达合格成本的70%，加速解决方案开发（ASD）阶段上限为3万新元，市场开发（MD）阶段上限为25万新元。

加速解决方案开发 (ASD) 阶段和S阶段的补助金上限为3万新元250,000 美元用于市场开发 (MD) 阶段。

如果您想了解更多关于建筑环境加速上市计划的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/buildsg-transformation-fund/built-environment-accelerate-to-market-programme

11.无障碍基金

为了促进无障碍和包容性的建筑环境，BCA无障碍基金向建筑业主提供赠款，用于升级其现有建筑，使其具有基本的无障碍和通用设计功能。建筑物业主、拥有建筑物升级改造所有权的出租人以及经建筑物业主/出租人同意可以进行升级改造工程的承租人都有资格申请该基金。

如果您想了解更多关于无障碍基金的内容，您可以访问以下网站：

https://www1.bca.gov.sg/buildsg/universal-design/accessibility-fund

如果您有在新加坡注册公司，或需要申请政府补助的需要，您可以扫描下面二维码咨询金阁顿专业顾问。金阁顿(GolddenGroup)成立于花园城市新加坡，专业服务高净值家族和专业金融机构。主打业务有新加坡家族办公室/家族基金设立，私募基金（VCC及子基金）备案，PPLI，境外资产管理，新加坡移民，和境外保单，是您新加坡一站式的家族管家。金阁顿，为您的下一代继续服务。