最新报告显示，新加坡交易所上市公司、法定机构和公益机构的女性董事数量达到历史最高水平。

在接受调查的1000多家企业中，超过一半的企业超过了自愿设定的董事会性别多样性目标，而全男性董事会的比例也在下降。

截至2023年底，在按市值计算的100家新加坡交易所上市公司中，女性在董事会中的参与率将从2013年的7.5%增加两倍至23.7%。

法定机构报告称，女性在董事会中的参与率从2018年起增加了近10个百分点，2023年达到了32.7%。

截至2023年12月底，按捐赠收入排名前100的公共慈善机构（IPC）报告称，2023年女性在董事会中的参与率为31%，创下年度最高增长，高于2022年的 29.3%。

这些研究结果来自董事会多元化委员会的《新加坡董事会多元化审查》，这是其关于上市公司、法定机构和公益机构董事会性别多样性的年度研究，覆盖了超过1360个组织。这项数据审查涵盖了2013年至2023年12月31日，由新加坡国立大学与南洋理工大学可持续金融创新中心合作进行。

在自愿设定到2025年女性董事比例达到25%目标的100家新加坡交易所上市公司中，2023年女性董事比例至少达到25%的公司将达到48家，高于2022年的39家。

在设定了30%目标的法定机构中，2023年有64家中的35家达到了至少30%的女性参与率，高于2022年的30家。

在设定了自愿目标为30%女性参与率的IPC中，2023年100家中有56家慈善机构达到了或超过了目标，高于2022年的51家。

近期女性董事任命增加的关键驱动因素可能是法规方面的，包括对SGX上市公司和慈善机构的法规框架的增强，强调了董事任期和董事会组成的多样性。SGX要求披露董事会多样性政策，该规定从2022年1月起生效，同时修订的《公司治理守则》及其实践指南强调了董事会构成的多样性。新加坡交易所规例规定的独立董事任期9年的硬性上限也于2023年1月生效。其他原因包括治理利益相关者的大力鼓励，以及全球日益认识到不确定时期董事会多元化的价值。

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