代新加坡人力部长Jasmin Lau 10月14日透露，新加坡政府正研究以津贴和奖励，鼓励雇主把部分岗位重新设计成“弹性负荷岗位”，让需要照顾家人的员工也能留在职场。
她是在政策研究所“2026年青年国人研讨会”上作出上述表示。所谓弹性负荷岗位，是把工作拆成不同的任务组合，让员工按自己的节奏完成，“薪酬跟着工作走”，可按任务、产出和成果计酬。这类安排不必永久，员工在孩子年幼或照顾父母期间采用，之后可回到全职。她说，计划一开始不会全国推行，而是先挑选部分行业和雇主试行。
这项研究属于英兰妮部长领导的婚育工作小组，小组预计在2027年初公布建议，研究范围涵盖育儿开销、工作与生活平衡、照护、住房、学前教育等方面。
对企业主来说，新津贴细节未定前，可以先善用现有资源：例如雇用60岁以上本地员工从事兼职重新受雇，可申请兼职重新雇用补助，每名员工2500新元，每家公司顶限12万5000新元，计划到2027年为止；想重新设计工作流程，也可申请技能创前程职场发展补助（Job Redesign+）。提早规划的公司，在招人留人上会更有优势。
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