新加坡的劳动力市场仍然紧张，职位空缺数量持续超过求职者。其中，近一半的职位空缺是由于企业扩张而新设的岗位。

2024年，专业人士、经理、高管和技术人员 (PMET)职位的空缺比例进一步上升。信息与通讯、金融与保险服务以及专业服务等增长型行业对PMET需求尤为强劲。具有技术背景的职位（如软件、网页及多媒体开发人员）仍然紧缺，同时金融和医疗保健专业人才的需求也在上升。雇主在招聘时越来越注重求职者的相关经验和技能，而不仅仅是学术资历。

根据新加坡人力部3月28日发布的《2024年职位空缺报告》，新设岗位在整体职位空缺中的比例从2023年的47.3%略微下降至45.7%，但长期来看仍呈上升趋势。与往年相似，超过一半（54.7%）的新设职位是由于经济增长推动现有业务功能扩张而产生的。此外，由于企业向新业务领域扩展（新设岗位比例从2023年的24.4%上升至2024年的31.2%）以及工作岗位的重组或重新设计（比例从6.2%上升至6.5%），新岗位数量也有所增加。

信息与通讯行业的新增职位占比仍然最高（75.1%）。专业服务（49.1%）和金融与保险服务（48.9%）的新设岗位比例也高于平均水平（45.7%），反映出这些行业的经济扩张趋势。

零售贸易（新设岗位比例从2023年的55.6%下降至2024年的39.3%）和食品与饮料服务（从57.2%下降至44.4%）的新设职位比例有所下降，这可能与本地消费者将消费支出转向海外旅游有关，从而影响了这些行业的业务增长。

2024年PMET职位空缺比例持续上升，反映出增长型行业的需求

PMET职位的空缺比例从2023年的57.2%上升至2024年的57.7%。在PMET就业增长的行业中，PMET职位空缺的比例也较高，如信息与通讯（15.0%）、金融与保险服务（10.4%）和专业服务（10.2%）。在这些增长型行业，本地和非本地PMET的就业均有所增长，表明本地与非本地劳动力在一定程度上是互补的。

2024年，对高技能人才的需求持续增长，尤其是在关键的增长型行业。软件、网页及多媒体开发人员、计算机网络与基础设施专业人员的需求仍然旺盛，反映出数字经济的不断扩展。此外，金融与投资顾问也跻身最受欢迎的PMET职位前十名，这反映了劳动力市场的行业变动趋势。

更多雇主在招聘PMET职位时不再只看学术资历

2024年，78.8%的职位空缺招聘时不以学术资历为主要考量，相较于2023年的74.9%有所上升。从2017年至2024年，这一趋势在PMET职位招聘中更为明显。在不以学术资历为主要考量的职位中，雇主通常更关注求职者的相关经验和技能（66.0%）。对于36.1%的职位，雇主表示基于技能的招聘模式带来了更好的招聘效果，例如更快的招聘过程、更广泛的人才来源以及更好的员工表现。这表明雇主正越来越倾向于以技能为导向的招聘模式。

在劳动力市场紧张的背景下，雇主在招聘时表现出更大的灵活性。在58.1%的职位空缺中，雇主表示他们愿意聘用资历低于招聘广告中要求的求职者。

空缺六个月或以上的职位比例下降

2024年，未填补六个月或以上的职位比例下降至19.4%，低于2023年的23.5%。这一比例已降至2014年的一半（当时为41.4%）。过去十年间，非PMET职位的长期空缺比例下降最为明显，从2014年的54.2%降至2024年的27.2%。这一趋势反映出新加坡政府通过引进外籍劳动力、技术应用、工作岗位重新设计、技能提升以及渐进式工资模式（Progressive Wage Model）等措施，有效缓解了非PMET职位的人才短缺问题。相较而言，PMET职位（14.4%）的招聘情况明显优于非PMET职位（27.2%），后者仍然面临较大的人才缺口。

某些非PMET职位，如普通办公室文员和餐饮柜台服务员，填补难度较低。而PMET职位中，填补难度较低的包括负责非专业职能的管理执行人员、IT支持技术员以及税务助理。

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