新加坡人力部9月24日全盘接纳三方工作小组的五项建议，其中一条直接变成企业的合规清单：员工超过200人的机构，须在2028年7月1日前，至少配备一名持有IHRP-CP（人力资本学会认证专业人员）或更高级别认证的人事人员。

建议由人力资本能力发展三方工作小组（TWG-HC）提出，9月24日在IHRP主办的People Behind People论坛上公布。人力部说，全国约2000家机构跨过200人门槛，合计雇用全国约45%的劳动力；其中900多家已至少有一名持证HR，其余上千家得在两年多内补上。认证有效期三年，海外同等级别的认证也获承认。

为帮助企业尽早适应新规定，新加坡政府在2026年10月1日至2028年6月30日提供额外补贴：补贴后IHRP-CP认证费约163.50新元，高级专业人员约272.50新元，企业还可动用技能创前程企业信用额抵扣。

其余四项建议分别是：2025年10月推出的「新加坡机遇指数」，用官方数据为企业的人力资本策略打分；由SNEF与IHRP协助中小企业提升人力规划能力，并试点为没有专职HR的企业匹配兼职资深HR顾问；推出「以人为本人工智能转型」（PATH）计划，包含12个IHRP人工智能技能徽章等一系列AI转型支持工具；以及由人力资本领导学院（HCLI）为资深HR和人才领导者设计的领导力培养项目。

对跨过200人门槛、尚未配备持证HR的企业来说，这项要求虽然到2028年7月才正式生效，但补贴窗口只到2028年6月30日——过后认证费用将恢复原价。企业可趁窗口期完成人员核查与认证安排，也可留意IHRP后续针对中小企业的配套支持措施。

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