零售业劳资政工作组8月15日公布针对零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的建议。零售业PWM将涵盖4万6000名全职和兼职的本地居民雇员，当中1万9000人为低收入工友。

从2022年9月1日至2025年8月31日，将零售业低收入雇员基本月入的复合年均增长率设在8.4%至8.5%，也列明零售工作的最低培训需求和职业升迁路径。预计，零售业约4万6千名员工将受惠。受惠的是工资最低的三个职位，分别是：零售助理或收银员、高级零售助理或高级收银员，以及助理零售主管。

其中，零售助理或收银员的薪金将从1850元增加到2175元；高级零售助理或高级收银员同期的基本工资将从2035元增加到2395元；助理零售主管的基本工资则从2240元增加到2635元。兼职员工的最低时薪则从目前的9.70元到11.75元，在三年后增加到11.41元到13.82元。

另外，为确保零售业员工掌握必要技能，以提高生产力和让工资持续增长，劳资政工作组也建议，享有渐进式薪金的低薪员工都必须完成至少一个劳动力新技能资格（WSQ）单元课程，劳资政工作组建议也列出清晰的零售业职业升迁途径。

劳资政工作组也建议，明确规划零售业的营运和监督工作职位的职责范围，以便让员工更清楚自己的职业发展道路，同时吸引新人加入这个行业。小组会定期评估这些职位的职责范围。

零售业者将有六个月的时间来适应新规定。另外，人力部在评估工作证件申请时，也会把雇主是否符合渐进式薪金模式要求纳入考量。

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