允许约1000家符合条件的企业增聘额外5%外籍雇员的经济战略人力计划，不意味着把外籍雇员保持在不超过三分之一劳动力的政策有了U转，新加坡政府继续鼓励企业转型。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙1月9日强调，人力不应成为企业或经济成长的障碍，新加坡政府鼓励企业迈向自动化、提高生产力和提供附加值的立场不变，并在过程中提供企业一些协助，让它们继续增长。

2022年12月推出的经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities，简称M-SEP），具有高度针对性和选择性特点，除了可加强新加坡的竞争力，也能为新加坡本地劳动队伍制造更多就业或培训机会，能直接及间接让新加坡人受惠。

根据这项计划，企业要满足两大条件，首先是为新加坡战略经济做出重点贡献，其次是准备聘请或培训更多新加坡人，两大条件缺一不可。符合条件的企业，未来两年可申请比现有客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling）和S准证外籍员工比率顶限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5%的S准证和工作准证，顶限为50人。

那些支持新加坡成为枢纽，进行战略投资、创新和研发或国际化项目的企业，每承诺聘请或培训一名本地员工，将能聘请多一名S准证或工作准证员工，为期两年，其间企业也要维持新加坡本地劳动力人数。通过额外配额发放的S准证或工作准证，期满后能申请更新。

多名新加坡议员提出口头询问，希望进一步了解计划的执行详情，以及对本地雇员和企业的影响，包括中小企业能否从中受惠。陈诗龙强调，中小企业或外包服务供应商，若参与由新加坡企业发展局等五个政府机构推出的特定计划，如企业腾飞计划（Scale-up SG），就已符合首项条件。不过企业若想取得外籍雇员额外配额，仍须承诺扩大或持续培训本地人才库。至于提供基本服务如医疗和负责组屋卫生的企业，陈诗龙重申，政府已经采取其他措施，确保这类企业有管道可聘请外籍雇员来维持日常运作。

另一方面，由于仅约1000家或占本地所有注册公司不到1%的企业符合两大条件，因此政府不会为额外增聘的雇员工作部署等细节，制定额外标准。“不是所有公司都需要额外人力，政府会密切留意企业参与率及相应地检讨计划。”

陈诗龙也提醒，违反劳资政公平雇佣指导原则的企业，会被禁止聘请外籍雇员，无法从经济战略人力计划受惠。

金阁顿(GolddenGroup)成立于花园城市新加坡，专业服务高净值家族和专业金融机构。主打业务有新加坡家族办公室/家族基金，私募基金备案，PPLI设立，全球资产管理，新加坡移民，大额保单贷款，是您新加坡一站式的家族管家。金阁顿，为您的下一代继续服务。