越来越多的新加坡公司推行包容招聘（inclusive hiring），为释囚提供就业机会。黄丝带新加坡（YRSG）数据显示，截至2022年，共有超过6200名雇主与YRSG合作，聘请释囚，这也让释囚面试机会的比率从冠病疫情时的1：3，翻倍至目前的1：10。

各行各业在疫情后逐渐复苏，使得各领域的人力需求大幅度增加，加上新加坡政府推出更生就业补贴计划（Uplifting Employment Credit，简称UEC），鼓励雇主为释囚提供就业机会，也是让他们有更多面试机会的原因之一。

随着劳动市场紧张，黄丝带新加坡的下一个目标就是协助保留工作，通过提升技能，提高入职薪酬以及升职的机会。

2012年有3457名雇主与黄丝带新加坡合作，聘请释囚，过后便逐年上升至2017年的5520名雇主。2019年和2020年参与支持雇用释囚计划的雇主，分别为5603名和5895名。

制定数码能力课程 为囚犯提供入职培训

黄丝带新加坡提供的最新数据显示，在2021年与YRSG合作的雇主下降至5634名，这是因为一些参与计划的公司倒闭。不过，合作的雇主在去年上升至6265名的新高。

为了让囚犯获释前做好准备，加入具备数码能力的劳动队伍，黄丝带新加坡为囚犯制定培训时，会参考新加坡的技能框架，以及向不同商团和商会征求意见。

YRSG也会依据框架制定两种培训，分别为一般入职培训，以及针对囚犯接下来工作的培训，提升他们的核心技能，例如数码能力等。除外，囚犯也会接受相应的技能培训，以提升他们的求职能力，让他们能胜任不同的工作。根据黄丝带新加坡提供的数据显示，囚犯过去三年的平均技能培训时间，从2020年的54个小时，增加至2021年的60个小时，去年增至64个小时。

YRSG在2019年试验培训实习入职与提升计划（TAP and Grow），与各伙伴行业和培训机构合作，在监狱内设立培训中心，为囚犯提供国家认可的技能培训。提供的培训符合新加坡的技能框架，以确保与工作场所相关。例如，通过他们的 TAP（培训和安置）与成长计划，YRSG与志同道合的雇主、行业协会和培训机构合作，在监狱内设立培训学院。这让囚犯能接受指定领域和相关技术的培训，获释后能到这些领域服务。

迄今为止，YRSG通过该计划为囚犯提供新加坡精密工程技术协会 (SPETA)、新传媒和新加坡物流协会 (SLA) 在精密工程、媒体和物流三大领域的相关培训，计划也将在今年扩大至食品服务业，这将使每年约 650 名囚犯受益。

YRSG职业教练培训

成功被雇主安置的前罪犯将获得YRSG职业教练提供的长达 12 个月的职业保留支持。职业教练与刑满释放者密切合作，提供相关支持，例如指导他们如何管理工作需求和设定行为目标。

他们还将与雇主和主管密切合作，帮助他们了解刑满释放人员所需的支持，并解决与工作相关的问题。这些教练与 Workforce Singapore (WSG) 针对雇主的计划协同工作，为刑满释放人员提供就业支持。

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