新加坡在推动女性发展方面取得了显著进步。根据联合国今年3月发布的最新《人类发展报告》，新加坡在性别平等方面表现良好，在全球166个国家中排名第八，在亚太区排名第一。

新加坡社会及家庭发展部于5月10日发布了2024年《新加坡女性发展进展》（Progress on Singapore Women’s Development）报告。报告引述了2023／24联合国《人类发展报告》（Human Development Report）的数据，指出新加坡性别不平等指数（Gender Inequality Index，简称GII）从2015年的0.068，改善至2022年的0.036（0表示“完全平等”）。这表明新加坡女性在生育健康、就业、教育和政治参与等方面都有所进步，并在两性平等方面保持较高的国际排名。

报告指出，新加坡女性在教育和就业等方面的发展持续改善。

15岁及以上女性的识字率自2015年以来稳定保持在95%以上。

女性在工作场所的代表性也取得了重大进展，过去十年（2013年至2023年），25岁至64岁女性居民就业率从69.2%上升至76.6%。男女就业率差距也缩小至12.4个百分点。同一时期，更多女性在专业、管理、执行和技术人员 (PMET) 领域以及科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域担任职务，分别占46.7%和34.3%。新加坡未经调整的性别薪酬差距已从2018年的16.3%缩小至2023年的14.3%

在领导职务中，女性的代表性也有所增加。在无国界医生组织召集的董事会多元化理事会的领导下，法定董事会中女性成员比例达到30%的目标已经实现。截至2023年6月，新交所100强上市公司中女性董事会成员的比例从2013年的7.5%增加了两倍，达到22.7%。

鼓励女性和男性共同承担父母责任是一个持续的过程。新加坡政府为了促进育儿责任的均衡分担，推出了带薪陪产假。使用率从2016年的47%增加到2021年的53%。为了进一步鼓励父亲参与照顾孩子，政府决定将带薪陪产假增加一倍。从2024年开始，带薪陪产假将从两周增加至四周，额外两周的休假时间是自愿提供的。

妇幼保健、养老服务等领域针对不同妇女群体的医疗保健服务有所改善。其中包括轻松获得优质孕产妇护理服务和育儿资源，以及Healthier SG和Age Well SG等国家举措，以支持所有新加坡人和居民（包括妇女）照顾自己的健康。从2014年到2022年，接种HPV疫苗的15岁女性人数有所增加，从1.3%增加到89.4%。为了更好地支持包括女性在内的护理人员，新加坡政府于2023年3月增加了家庭护理补助金，该补助金在2023年已使约44000人受益。

在当今数字时代，网络伤害已经成为对女性安全构成的新威胁。根据SG Her Empowerment 2023年的调查显示，女性青少年更容易遭受网络性伤害，有22%的女性青少年曾经历过网上性骚扰，而男性青少年的比例为12%。为了应对这一挑战，新加坡于2023年7月通过了一项名为《在线犯罪危害法》的新法案，授权政府指导在线服务提供商包括社交媒体平台和消息应用程序，防止犯罪账户和内容与新加坡用户互动或接触新加坡用户。

另外，为解决家庭暴力问题，新加坡于2023年修订了《妇女宪章》。这一修订赋予受害者幸存者更好地保护自己的权利，并加强了政府干预家庭暴力案件的能力。修正案还允许法院制定额外的康复规定、提高处罚力度，并加强了针对家庭暴力的执法力度。此外，成立了24小时家庭暴力紧急应变小组（DVERT）。该小组由无国界医生的人员接受社会工作和心理学等领域的培训，与警方合作，针对存在即时安全风险的家庭暴力案件提供更及时的介入，并在高风险情况下现场发布紧急命令。

根据新加坡国家社会服务委员会2022年生活质量调查，60%的护理人员是女性。为了进一步支持妇女承担照料责任，新加坡政府与三方、企业和社区合作伙伴合作，已经着手采取以下措施：

A. 《灵活工作安排 (FWA) 请求三方准则》将于2024年12月1日生效，更多地获得FWA将使男性和女性能够更好地管理他们的工作、个人和家庭承诺；

B. 早期儿童发展机构将启动一项为期三年的婴儿保育试点项目，以发展负担得起、安全且可靠的保育服务，作为父母的替代婴儿保育选择。

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