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新加坡作为亚洲重要的国际金融、科技和贸易中心，一直以来致力于吸引全球高技能人才。为此，新加坡政府推出了就业准证（Employment Pass，简称EP），专门针对外国专业人士、经理、高管和技术人员（PMET），以促进他们在新加坡的就业。

一、新加坡就业准证（EP）概况

新加坡就业准证（EP）是由新加坡人力部（MOM）签发的一类工作准证，专为受雇于新加坡本地注册企业的外籍专业人才所设。EP的申请通常由雇主或其授权的就业代理机构提交。对于尚未在新加坡设立实体的海外公司，则需通过新加坡本地担保人协助申请。申请人须满足一定的资格标准，包括达到EP合格工资标准，并通过“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）的积分评估。

EP的适用对象广泛，除专业人士、管理人员和技术人才外，还涵盖董事和企业所有者等具备专业背景与工作经验的外籍人士。EP的设立既为企业注入先进技术和管理经验，也助力新加坡构建多元化的劳动力队伍，从而推动国家经济发展。

首次申请的EP有效期通常最长为两年，到期后可续签，续签期限可延长至三年，从而为持有者提供灵活连续的职业发展空间。拥有短缺技能的经验丰富的技术专业人员可能有资格获得有效期更长的5年准证。

EP制度在功能上类似于美国、澳大利亚和英国的工作签证体系，是新加坡吸引全球高技能人才的重要工具。同时，符合条件的EP持有者还可以通过申请永久居留权（Permanent Residency，简称PR），实现长期定居与职业发展的目标。

二、新加坡就业准证（EP）的申请途径

获得新加坡就业准证（EP）的基本前提是获得新加坡本地公司的聘用。根据申请人的具体情况和职业规划，主要有以下几种途径可供选择：

1.直接在新加坡找工作

这是最常见的EP申请途径。申请人可通过新加坡各大招聘平台、人才市场或直接联系新加坡企业，获得正式录用后，由雇主作为担保人在线提交EP申请材料。

2.新加坡自雇移民项目

对于具备专业技能和创业精神的申请人，也可通过在新加坡注册成立自己的公司来间接申请EP。尽管EP传统上要求由企业担保，但自雇申请者可以通过注册新加坡公司，自行担任高层或关键职务，进而获得EP。

关于新加坡自雇移民的更多内容，您可以查看：

【新加坡自雇移民项目】（一）什么是新加坡自雇移民项目？

【新加坡自雇移民项目】（二）新加坡自雇移民项目的申请资格及办理流程

【新加坡自雇移民项目】（三）新加坡自雇移民项目与其他移民项目对比

【新加坡自雇移民】（一）什么是新加坡自雇移民项目？

【新加坡自雇移民】（二）为什么要做新加坡自雇移民项目

【新加坡自雇移民】（三）如何办理新加坡自雇移民项目

3.新加坡PIC自雇移民项目

此途径主要适用于希望通过组建私人投资公司（PIC）实现自雇移民目标的申请人。通过成立PIC，申请人不仅能够掌控企业运营，还能满足新加坡对高端人才的需求。在该模式下，申请人需以个人或团队的名义在新加坡注册私人投资公司，并通常以董事、首席执行官或其他高层管理人员的身份申请EP。

关于新加坡PIC自雇移民的更多内容，您可以查看：

【新加坡“小家办”-PIC自雇移民项目】（一）什么是PIC自雇移民项目？

【新加坡“小家办”-PIC自雇移民项目】(二)PIC自雇移民的优势

【新加坡“小家办”-PIC自雇移民项目】（三）PIC自雇移民运营费用及如何选择PIC自雇移民公司

4.新加坡家族办公室项目

针对高净值家族和跨国财富管理需求，部分申请人通过设立家族办公室进入新加坡市场。家族办公室不仅为家族提供资产管理和投资决策支持，其基金管理公司还可聘请家族成员担任投资经理，并以新加坡公司雇员的身份申请EP。

关于新加坡家族办公室的更多内容，您可以查看：

【新加坡家族办公室】（一）在岸基金免税计划（13O）

【新加坡家族办公室】（二）增强型基金免税计划（13U）

【新加坡家族办公室】（二）增强型基金免税计划（13U）

不同途径在具体要求、审批标准及所需提交的证明材料上可能有所差异。申请人应根据自身情况选择最适合的路径，并建议在申请前咨询金阁顿专业顾问，确保各项材料准备充分、符合新加坡移民及就业部门的最新要求。

三、新加坡就业准证（EP）雇主公平考虑框架（FCF）及豁免要求

为促进公平就业实践和提高劳动力市场透明度，所有提交新加坡就业准证（EP）申请的雇主必须首先在MyCareersFuture平台上发布招聘信息，确保所有候选人都能得到公平考虑。

1.公平考虑框架（FCF）

公平考虑框架（FCF）规定了所有新加坡雇主在招聘过程中必须公平对待求职者的要求。雇主不得基于与工作无关的因素（如年龄、性别、国籍或种族）歧视求职者。

所有在新加坡的雇主均应遵守《公平就业实践三方准则》。

招聘广告的相关要求

（1）广告内容的准确性

招聘广告应清晰说明岗位要求和薪资待遇，以吸引合适的求职者。

如果广告中存在歧视性用语，或广告信息与实际职位不符，新加坡人力部（MOM）将拒绝受理与该广告相关的EP申请：

● 广告不得包含歧视性词语或短语；

● 广告中招聘的职位必须与EP申请中的职业相符；

● 提交EP申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同；

● 提供的薪资必须明确、具体且一致：

ⅰ.必须对所有求职者可见，并且不能隐藏；

ⅱ.薪资范围不能太宽泛，最高工资不能超过最低工资的两倍，例如，如果最低工资是4500新元，那么最高工资不应超过9000新元；

ⅲ.广告中必须包含实际将提供给EP申请人的薪资金额；

Ⅳ.如果您使用一个广告发布多个EP申请，则EP申请的总数不能超过广告中的空缺职位数量。

（2）广告发布时间要求

在MyCareersFuture平台上发布的招聘广告必须连续开放至少14天，以便求职者有充足时间查看并申请该职位。若您重新发布已关闭的广告，同样必须开放14天。

如果您更改广告中的职位名称、薪资范围或职位数量，则必须发布新的广告，并重新开放至少14天，方可提交EP申请。这是为了确保求职者能及时知晓最新的职位信息，并有机会申请。

若某条招聘广告已过期超过3个月，或已关闭超过3个月，则该广告不得再用于EP申请。雇主必须重新发布广告，以确保有机会接触到更多的潜在求职者。

2.豁免招聘广告要求

尽管所有雇主均需遵循公平招聘原则，但出于实际考量，满足以下任一条件的职位可以免于在MyCareersFuture上发布广告：

● 贵公司员工人数少于10人；

● 该职位的固定月薪为22500新元及以上；

● 该职位是短期的，即不超过1个月；

● 该职位将由当地调任者担任；

● 该职位将由选择以海外公司内部调动人员身份申请的候选人担任。

内部调动人员（ICT）的广告豁免

对于由内部调动人员（ICT）担任的职位，如果同时满足下列所有条件，则可免除在MyCareersFuture上发布广告的要求：

（1）候选人需符合海外ICT的定义，该定义依据以下标准确定：

● 基于世界贸易组织（WTO）服务贸易总协定（GATS）的规定；或

● 根据新加坡参与的任何适用自由贸易协定（FTA），其中每个FTA中对海外ICT的定义可能略有不同。

（2）根据世界贸易组织《服务贸易总协定》（WTO GATS）规定，候选人以海外公司内部调动人员（ICT）身份被派往新加坡，必须满足以下条件：

● 在被派往新加坡的分公司、附属公司或子公司之前，已在新加坡以外的公司工作至少1年；

● 担任以下角色之一：

ⅰ.经理：主要负责指导整个组织或某一部门/分部，监督和管理其他主管、专业或行政人员，拥有聘用、解雇或其他人事决策（如晋升或授权休假）的权力，并在日常运营中享有较大的自由裁量权；

ⅱ.管理人员：主要指导组织的管理事务，在决策方面拥有较广的决策自由度，但接受高层管理人员、董事会或股东的总体监督；

ⅲ.专家：具备高级专业知识，为组织提供在服务、研究、设备、技术或管理方面的专有支持；

（3）符合WTO GATS或适用自由贸易协定（FTA）的海外ICT候选人需遵守以下规定，这些规定与新加坡现行国际义务保持一致：

● 海外ICT的家庭成员一般不具备申请家属准证（Dependant’s Pass）或长期访问准证（Long-Term Visit Pass）的资格，除非该自由贸易协定有特别条款明确涵盖，并符合现行评估标准；并且

● 海外ICT只能临时进入新加坡，其在新加坡的工作期限严格受限于相关贸易协定的规定，通常，在工作准证到期或终止后，海外ICT不具备继续在新加坡就业或申请永久居民身份（PR）的资格。

如果常规的就业准证（EP）更符合雇主需求，雇主可考虑为其海外内部调动人员申请常规EP。需要注意的是，常规EP申请必须符合公平考虑框架招聘广告要求，除非符合豁免条件。

四、新加坡就业准证（EP）的优势

1.无配额限制，高效获批

与S Pass（技术准证）不同，就业准证（EP）没有外籍员工配额限制，也无需缴纳外籍工人税。这意味着企业在招聘高技能外籍专业人士时更加灵活，审批流程更为高效。S Pass持有者需受限于企业的配额比例，若企业雇佣的S Pass员工超出规定比例，就必须相应增加本地员工或削减外籍员工数量。

2.工作自由度高，职业转换灵活

P持有者在新加坡可以合法工作，无需额外申请其他工作许可或签证，为外籍专业人士提供了稳定的就业机会。

在获得EP后，持有者不仅可以在原公司内部转换岗位，还可转至其他符合EP申请条件的企业工作，增强职业流动性。

3.家属随行

EP持有者如符合薪资条件，可申请家属赴新加坡生活，享受当地先进的医疗、教育和生活环境：

● 若申请人每月最低固定工资≥6000新元，可为合法结婚的配偶及21岁以下未婚子女（包括合法收养的子女）申请家属准证（DP）；

● 若申请人每月固定工资≥6000新元，还可为同居配偶、21周岁以上未婚残疾子女及21岁以下未婚继子女申请长期访问准证（LTVP）；

● 若申请人每月固定工资≥12000新元，则可为父母申请长期访问准证（LTVP）。

此外，DP和LTVP持有者在符合条件的前提下，也可申请EP、S准证或工作准证在新加坡合法就业。但需注意，部分职业如舞女招待、按摩师等为限制性岗位，无法申请相关准证。

虽然EP持有者不享受如公民或永久居民那样的全部福利，但他们可以享受新加坡政府提供的高质量公共服务，包括公共医疗、教育和基础设施。此外，EP持有者可以购买部分商业保险，以进一步满足自身的医疗和生活需求。

4.跨境出行便利
EP持有者在准证有效期内可无限次进出新加坡，无需额外申请签证，极大便利了跨国工作、商务差旅或探亲访友。

5.多样化职业发展与创业机会

EP持有者可从事多个高技能职业领域，包括但不限于管理、金融、工程、信息技术、医疗、科研等。新加坡作为亚太经济重镇，拥有众多跨国企业和区域总部，为EP持有者提供广泛的就业与发展平台。

此外，EP持有者还可担任公司股东、董事或高级管理层，参与企业战略制定和运营管理。也可以选择创业，设立企业，拓展商业版图。

6.申请永久居留权（PR）机会

EP持有人在新加坡连续居住满两年后，便有机会申请永久居留权（Permanent Resident，简称PR）。一旦获得PR身份，将享有更稳定的居住与工作权利，也有利于家庭成员长期定居新加坡，为未来发展打下坚实基础。

7.税务优势显著

EP持有人在税务方面与新加坡税务居民享有同等待遇，可申请税号，并享受新加坡较低的个人所得税率。新加坡采取累进制税率体系，收入越高的个人，其纳税税率也越高。目前，个人所得税的最高税率为24%。

新加坡对海外收入不征税，这意味着EP持有人若有来自境外的收入（如海外投资、分红等），无需向新加坡缴税。对于跨国职业人士或企业家而言，这是一项重要的税收优势。

此外，EP持有人还可自行担任公司在新加坡的本地董事，节省聘请第三方董事的成本，并提升公司在银行开户和运营过程中的便利性与合规性。

查看以下文章，了解更多关于新加坡EP的优势：

【新加坡就业准证（EP）的优势】（一）新加坡税务居民身份

【新加坡就业准证（EP）的优势】（二）获得新加坡永居身份（PR）及全家移民

【新加坡就业准证（EP）的优势】（三）在新加坡创业

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