随着经济的飞速发展，世界上越来越多的富豪都选择了家庭办公室的管理，这个职业的关注度也越来越高了，但是许多人可能对这个词还是感觉到陌生，偶尔只是在微博上看到某某明星是家庭式经济管理。可能也有许多朋友比较好奇家庭办公室的工资怎么发，下面我就跟大家介绍一下吧？
1、基础薪资
目前，家办薪酬水平存在很大的差异，使得基准比较复杂。家办的薪酬可能因家族财富的复杂性以及家办的角色、文化和宗旨而有所不同。尽管如此，家办的资产管理规模（AUM）和地理位置在确定薪级方面发挥的作用很突出。
2、奖金
奖金作为奖励和留住人才的一种方式越来越受欢迎。据全球家办薪酬基准报告显示，大多数家办都会为员工酌情支付基本工资21%-30%作为奖金。平均而言，亚太地区的奖金较高，为基本工资的31%-50%。
3、长期激励计划（LTIP）
家办为担任领导和投资角色的高管们设立长期激励计划，已经成为一个日益增长的趋势。这一举措在美国和欧洲等家办成熟的市场尤为明显。
家办的长期薪酬计划通常由延期支付的现金或股票支付组成，通常是三到五年。股票的形式可以是家族投资工具中的实物或合成股权，也可以是家族持有的公司的股票。奖励金额可以每年确定，也可以根据投资组合或投资公司的业绩在多年期内累积。譬如，家族可以考虑同意在五年或十年服务期结束时一次性支付高管薪酬，以鼓励高管在整个服务期内留任。
以上就是关于其工资发放的情况，其实随着薪酬体系的逐渐合理化，家庭办公室也被越来越多的有钱人所选择，上海金阁顿管理咨询企业可以说是在业界有着相当不错的口碑了。
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