为了让私召车司机、送餐员和送货员这些平台人员有更好保障，新加坡平台人员咨询委员会建议最早从2024年年底，让30岁以下的平台人员开始缴交公积金，30岁及以上的可选择是否缴交。这次缴交率分五年逐步增加，直到缴交率达到普通雇主和雇员水平。

在经过超过一年的收集反馈和讨论，新加坡人力部平台人员咨询委员会于11月23日正式提出建议。政府已接受建议，实施细节有待公布。

此次建议主要特点是在保有平台人员作为一份职业的灵活度之外，再提供一些基本保障，如公积金和工伤赔偿。平台人员也可组织自己的工会为同行发声，包括跟平台协商保障他们利益的集体协议。

根据决议，预计将在2024年年底以前生效，届时年龄低于30岁的平台人员必须开始缴交公积金，30岁及以上的平台人员可选择是否缴交。公积金缴交率分五年逐步增加，直到达到普通雇员的水平，如果出现严重经济问题时，政府可延长推行时间。新加坡政府也可考虑为平台人员提供协助以降低影响。新加坡本地有约7万3200名平台人员，少过30岁的也有6400人左右。

新加坡人力部是在去年9月成立平台员工咨询委员会，从工伤赔偿、退休和住屋保障，以及加强谈判权三大方面探讨如何协助平台员工。

新加坡委员会在超过两万名平台送餐员、私召车和德士司机之间展开咨询，并同超过30个平台公司、企业和协会，以及大约2700名使用平台公司的公众进行接触后，总结出12项建议，包括：不把平台员工归类为雇员，平台公司也不被视为平台员工的雇主。

新加坡委员会也建议新加坡政府规定所有30岁以下的平台员工须缴付公积金，平台公司也必须缴付雇主公积金，而公积金的缴交率在5年内逐步增加。30岁及以上的平台员工则能够选择是否加入计划，缴付公积金。

对此，新加坡政府正同平台公司合作，制定简单的方式，直接从平台员工的收入当中扣除公积金，同时规定平台员工和平台公司的缴交率分别每年平均增加2.5%和3.5%，并逐步增加到法定规定的20%和17%的公积金缴交率。

此外，新加坡委员会也建议平台公司根据《工伤赔偿法令》，在平台员工因为工商事故受伤时，支付他们的医药费和收入损失，同时为终生残疾或死亡事故支付一笔一次性的赔偿。由于平台员工可能从多个平台接单，因此，新加坡委员会建议：规定赔偿的部分将由平台员工受伤时所服务的平台公司来支付，赔偿数额将根据平台员工从不同平台赚取的收入来计算。

此外，新加坡委员会也建议让平台员工组成协会，并授权协会代表他们向平台公司协商，争取权益。为此，新加坡政府将修改相关法令。

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