新加坡人力部为帮助更多年长者继续就业，将延长年长员工就业补贴计划到2025年。聘请60岁及以上，月薪不超过4000新币的本地雇员的雇主能获最高8%的薪金补贴。

自2020年推出年长员工就业补贴计划以来，当局已在该计划下发放超过4亿5000万新币，帮助46万名年长员工继续受雇，他们分属10万名雇主。

新加坡人力部也将延长部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）至2025年，并修改申请条件，重点鼓励企业为年长雇员提供灵活工作安排和职业规划。

目前已有超过5700名雇主加入计划，预计将帮助超过4万5000名年长雇员，新加坡本地年长人士的就业率也持续增加。年龄介于55到64岁之间的年长者，就业率从2019年的67.6%，增加到去年的70.6%。年龄介于65岁到69岁之间的年长者，就业率也从44.6%，增加到45.7%。

新加坡政府也会在明年之前推出新的劳资政灵活工作安排守则，同时立法保障年长员工免受歧视。

新加坡全国职工总会和各个工会也将和企业合作，提高各家企业的退休年龄和重新雇用年龄，成立更多企业培训委员会协助年长员工接受培训和转型。

鼓励年长者成为志愿者 通过回馈社会获得满足感

除了工作，幸福老龄化行动计划也希望通过鼓励年长者成为志愿者，让他们回馈社会，从中得到满足感。新加坡文化、社区及青年部属下的关爱新加坡行动办公室（SG Cares Office）将和义工组织RSVP合作，在五年内，同750家企业即将退休的员工接触，鼓励他们加入义工行列。

新加坡卫生部和活跃乐龄理事会（Council for Third Age）则将推出加强版“银色志愿者基金”，加强志愿者培训和促进跨代志愿者的交流。

全国乐龄学苑则计划在接下来五年为7万名年长者举办课程，包括提供更多网络课程，方便年长者参与。

新加坡政府也正在积极努力，为年长者的住房和护理方面寻找更多可能性。居家看护津贴也将从200新币增加到400新币。

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