从9月起，新加坡雇主为外籍雇员申请新就业准证，需提交第三方对有关雇员学历的认证。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙近日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，这项新的学历认证要求将和互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）同步落实。雇主在提交新的就业准证（EP）申请时，必须证明已经核实申请者在互补专才评估框架COMPASS下所申报的学历。

新加坡人力部2022年宣布今年9月起实施COMPASS评估，申请者需在四个基本项目包括月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人的评估中，取得至少40分，才能申请新准证，至于准证更新的申请，明年9月起得达到有关要求。

雇主若要在学历项目下取分，就需要提交雇员学历认证；如果无意在这项目下取分，可不提交雇员学历证明，但申请者仍需满足其他项目总计最低40分的要求。在学历项目下，大学学位或同等学历可得10分。这么做是为了防止申请者提供虚假学历，以符合框架的得分标准。目前，雇主有责任确保就业准证申请者的学历真伪，但新加坡政府没有强制雇主提交核实证明。

新加坡人力部会在3月底之前，在官方网站公布互补专才评估框架中，两个次评估项目的奖励标准，包括：技能加分（Skills Bonus）项目的职缺清单和战略经济奖励项目的细节。其中，技能加分项目的职缺清单将涵盖科技、医疗、可持续发展等专业技术人才短缺的领域。新加坡政府将会定期进行检讨，并每三年更新清单。

7月起 申请加入就业技能计划最低年龄降低至30岁

此外，为了鼓励更多较低收入的员工提升技能和就业能力，从今年7月起，申请加入就业技能计划的最低年龄，将从35岁降低到30岁，预计将有7万多名较低收入的员工符合申请资格。

9月起 上调S准证劳工税及薪金门槛

S准证的外籍劳工税及薪金门槛将在今年9月双双上调100新币-150新币，以便S准证持有者薪水跟新加坡最高三分之一的准专业人士和技师看齐。

调整后，S准证薪金门槛将从原有的3000新币调高150新币至3150新币；由雇主支付的第一级外劳税，也会从450新币涨至550新币。S准证下一轮薪金门槛调整是在2025年9月。

就业准证及S准证收入门槛以新加坡最高三分之一专业人士、经理、执行人员和技师的薪水为基准。就业准证一般是发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师，新加坡人力部已宣布今年就业准证薪金门槛保持不变。

S准证要求在9月进一步调高后，一些行业可能会出现人手短缺，新加坡人力部将允许来自服务与制造领域的企业，从非传统来源地聘请工作准证员工。不过，为了确保员工素质，雇主每月给予的薪水不可少于2000新币。聘请这类员工也有人数限制，客工比率顶限不能超过8%，以避免雇主过度依赖非传统来源地员工及确保员工团队多元化。

非传统来源地职业清单（Non-Traditional Source Occupation List，简称NTS OL）涵盖的职位，包括印度餐馆厨师、食品加工员、钣金工人等，而非传统来源地包括印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉，以及缅甸。

明年下半年起 30岁以下平台员工必须缴公积金

为保障平台员工的退休能力，增加他们的总收入，新加坡宣布明年下半年开始，规定让30岁以下的平台员工缴交公积金。

原则上，与普通雇员年龄、工作年限和收入相同的平台员工，其公积金存款应该可以让他们有同等的退休能力。但是目前平台员工只是自行填补保健储蓄户头（Medisave），平台公司没有为平台员工缴交公积金。而从明年下半年开始，1995年或之后出生，也就是30岁以下的平台员工，将强制填补公积金，第一年的缴交率介于10.5%到13%之间。至于30岁及以上的员工则可以选择是否要填补公积金。

在填补公积金后，平台员工的总收入应该会增加，不过，一些较低收入平台员工每月得到的现金可能受影响。为此，政府推出公积金过渡援助计划（CPF Transition Support），以减轻他们的负担。在这项援助计划下，政府将在计划开始的第一年，承担较低收入平台员工普通和特别户头75%的公积金缴交额，员工自己则需负担25%。之后的三年，他们自己需要缴交的公积金比率会逐年增加。

另外，当平台员工的公积金缴交率达到法定水平后，他们每年可获得的就业入息补助可达4200新币，其中四成将是现金补助。目前，平台员工可获得的补助为每年2800新币，其中一成是现金。

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