为鼓励雇主聘请更多年长者，新加坡人力部宣布延长年长员工就业补贴和部分工时员工重新雇佣津贴，从2023年到期延至2025年届满。

自新加坡政府推出年长员工就业补贴以来，已经惠及近10万名雇主，所聘用的年长员工超过46万名。政府将延长这项计划到2025年，为年长者创造工作机会，保障他们的晚年退休生活。

在SEC计划下，雇主聘用60岁及以上、月薪不超过4000新币的本地雇员，将能获得最高8%的薪金补贴，补贴会自动发放给雇主。聘用员工年龄越高员工，雇主获得的薪金补贴率就越高。比如，雇主聘请年龄68岁及以上的员工，今年可得的薪金补贴率最高为8%，明、后年，则减至最高7%。

政府建立框架制定政策 支持年长者保持就业

多年来新加坡政府逐步建立框架、制定政策，支持有意工作的年长者保持就业，同时加强他们的退休保障。

部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant，简称PTRG）延长至2025年后，也将为年长员工提供，更多重新受雇、兼职打工的机会。

在PTRG计划下，雇主若要获得最高12万5000新币的津贴，需为重新受雇的员工，提供兼职工作机会，实施灵活工作安排；并为45岁及以上员工，提供职业规划。这项津贴计划将在4月重新开放供申请。

至今已有超过5700家企业成功申请PTRG，并承诺实行渐进式年长员工雇佣政策，预计将惠及超过4万5000名年长人士。来自不同行业的雇主都可从这两个计划受益，例如批发和零售贸易、住宿和食品服务及制造业，这些雇主提供不同的职位。

新加坡政府将继续推进调高年长者的公积金缴交率，在2030年实现55岁至60岁工友的公积金缴交率，和其他较年轻工友一致。

助就业者加强受雇能力 成效佳培训课程可获高达70%津贴

新加坡政府将为成效佳的培训课程提供高达70%的津贴，协助就业人士加强受雇能力。

从2024年起，一小部分不颁证书的课程不再获得新加坡精深技能发展局的津贴，精深局转向以成效为准则的拨款机制。到了2024年底，那些能够有效支持人们提升就业能力与职业发展的课程，当局将提供最高比率的津贴，也就是70%。这些课程包括相关领域认可的培训课程以及微型类别的单元课程。

精深局也将继续为微型（bite-sized）的补充类课程提供高达50%的津贴，这可包括技能创前程新兴技能系列课程。新加坡政府会停止提供津贴给不颁予证书的课程。为了鼓励终身学习文化，人们仍可继续使用技能创前程补助来进修这类课程。

精深局会通过审计工作，收集学员和雇主的反馈来监督各个课程的质量与成效，并公开这些信息，协助人们做出明智选择。约56万人去年参与了精深局资助的培训课程，近2万人完成“新心相连”的技能提升计划和中途转业人士见习计划，超过六成在培训结束的六个月内找到工作。

职业前程配对网站新搜寻功能 让求职者同时找工与培训课程

新加坡职业前程配对网站将加入新的职业搜寻（CareersFinder）功能，通过数据分析和人工智能，让求职者在找工作的同时推荐适合的课程。

过去，政府求职和培训平台是分开的，求职者可上职业前程配对网站（MyCareersFuture）了解劳动市场的职位空缺，想要提升技能的人则可以上技能框架（Skills Framework）和技能创前程（MySkillsFuture）网站了解培训机会。而如今新的职业搜寻（CareersFinder）功能会使用邻接技能以及劳动力市场中工作转型的数据，以协助求职者识别潜在的工作机会。职业搜寻也会根据用户的个人资料提出个性化设置，推荐合适的培训计划，帮助他们实现职业目标。

新加坡人力部也会持续对平台进行改进，确保平台能更好满足求职者的需求。有意了解更多详情的求助者可到新加坡劳动力发展局注册。

培训更多中途专业人士 创新与企业人才培育计划增加三合作伙伴

此外，新加坡政府也将扩大创新与企业人才培育计划（Innovation and Enterprise Fellowship Programme），增加三个公共领域的合作伙伴，为更多中途专业人士提供培训。

创新与企业人才培育试点计划在2020年推出以来，已有超过90名中途专业人士参与这项计划。他们在私人领域合作伙伴的协助下，开发科技商业化技能。而如今新加坡政府将让三个公共领域的合作伙伴加入，即新加坡科技研究局（A*STAR）旗下的新加坡增材制造创新群集（National Additive Manufacturing Innovation Cluster）、“实验药物发展中心”（Experimental Drug Development Centre）和医疗诊断发展中心（Diagnostics Development Hub），这意味着更多新加坡本地人才将能够受惠。

新科研旗下的三个创新与企业平台，将利用各行业的专业知识和基础设施来提供结构化培训计划，新加坡政府也将协助企业提升人力资本以及开发创新能力。

企业转型领袖培训计划（Enterprise Leadership for Transformation Programme）、支持科技起步公司扩张计划的“Tech@SG”、新加坡国际化企业领袖培育计划（Singapore Global Executive Programme）和国际化人才培育计划（Global Ready Talent Programme）有助于企业在各个层面，从实习生到首席执行官，加强人力资本。

为期三年的企业转型领袖培训计划自2020年10月推出，至今共有300家公司的400多名商业领袖参与，该计划也将延长至2025财年。

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